1. 阿里女员工酒后四次遭遇上司性侵，年轻人有多么反感酒局文化？

阿里女员工酒后四次遭遇上司性侵，年轻人有多么反感酒局文化？

阿里女员工酒后四次遭遇上司性侵，年轻人有多么反感酒局文化？

这个问题，一个企业公司的文化如何主要是看这个企业的老板的文化品位。案例

2000年的时候，我从国企下岗出来到外面找工作。在一家民营企业找了一份研发技术工作，这家民营企业老板一个是高中生，搞服装厂的，一个是电大毕业生，搞采购医药的，两人的思想就是一种江湖习气。公司在年底春节聚餐。说了，不来的没年终奖金，明显就要大家都去吃饭，晚去了自罚三杯酒水。这个和阿里的酒水文化也差不多。吃了饭后，干什么呢？女同志回家去，男同志留下来和老板一去按摩店找小姐按摩一人50元一个钟点，男员工高兴的很。老板娘是个年轻漂亮的女孩，30岁。给我说，你把你们老板介绍给我，我给你5000元介绍费，回到厂里，我给老板说。这个老板娘对你有意思，要不要我给你介绍一下交个朋友，老板说，这个老板娘也确实不错，很漂亮。但是不能娶，因为我的朋友知道了你娶个按摩店的老板娘没面子。

一年后，企业在老板的带动下虽然取的一些效益，也挣了钱，可是大家员工都是生活在酒水文化里，没事挣了钱就叫大家出去镇上吃饭消费。一起的吃饭不说，名堂不少，猜子喝酒，贴子条，划拳喝酒，一派江湖习气，大家都不能走，男男女女十几二十个人聚在一起吃喝。难到这就是企业的文化？于国企的研究院院长，书记，比起来简直是差大十万八千里。什么企业，干了二年后辞职，来到成都这家现在高科技公司上班。老板是硕士研究生，一看就是有文化品位的民营企业来老板。